Si se trabaja el 1 de mayo, el patrón deberá pagar al trabajador un salario doble de acuerdo con la Ley del Trabajo. Sin embargo, lo ideal es respetar este día festivo.
Anthonella Zúñiga/notiunion
Morelia, Michoacán, a 01 de mayo de 2023.- En México, el 1 de mayo es un día festivo oficial y de descanso obligatorio, según la Ley Federal del Trabajo. Este día se conmemora el Día Internacional del Trabajo y se recuerda la lucha del movimiento obrero de Chicago por una jornada laboral máxima de 8 horas, un derecho laboral que hoy en día es reconocido en muchos países.
A pesar de ser un día de descanso obligatorio, hay trabajadores que tendrán que trabajar en este día, especialmente aquellos que se utilizan en los sectores de comercio y servicios que suelen tener mayor actividad en fines de semana largos y puentes.
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La Ley del Trabajo contempla los casos de trabajadores que, siendo día de descanso obligatorio, tienen que cumplir con su jornada laboral. En estos casos, el patrón deberá pagar al trabajador un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que le corresponda por el descanso.
Por ejemplo, si un trabajador gana un salario diario ordinario de MXN$300 y tiene que trabajar el 1 de mayo, su patrón o empresa deberá pagarle de forma adicional un monto doble, es decir, MXN$600, para hacer un total de MXN$900.
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Es importante tener en cuenta que esta disposición de la Ley del Trabajo se aplica a todos los trabajadores subordinados, sin importar que se labore en una empresa, en negocios, en plazas comerciales o pequeños comercios.
